Por Eduardo Padilla Hernández
En la noche del 17 de junio de 2025, el Senado aprobó la reforma laboral impulsada por el gobierno de Gustavo Petro. El proyecto, que había generado un largo debate entre sindicatos, empresarios y políticos, marca un cambio significativo en las condiciones laborales en Colombia.
¿Qué implica esta reforma? ¿Quiénes se benefician y quiénes podrían verse afectados?
Aquí te explicamos los puntos clave.
¿Qué cambia con la reforma?
La reforma busca mejorar las condiciones de los trabajadores formales y proteger a quienes operan en esquemas más flexibles, como el trabajo en plataformas digitales. Estos son los principales cambios:
1. Jornada nocturna desde las 7:00 p.m.
La jornada nocturna ya no comenzará a las 9:00 p.m., sino a las 7:00 p.m. Esto significa que los trabajadores que laboren después de esa hora recibirán un recargo adicional en su salario.
2. Recargo dominical y festivo aumentará al 100 %
El pago por trabajar domingos y festivos subirá progresivamente hasta llegar al 100 % en 2027:
•80 % en 2025
•90 % en 2026
•100 % desde 2027
3. Protección para trabajadores de plataformas digitales
Personas que trabajan como domiciliarios o conductores en aplicaciones como Rappi o Uber tendrán derecho a seguridad social. Además, podrán trabajar para varias plataformas sin que se les exija exclusividad.
4. Mejoras para aprendices del SENA
Durante la etapa práctica, los aprendices recibirán el salario mínimo completo. Durante la etapa lectiva, el 60 %. Esta medida busca reconocer su aporte y apoyar su proceso de formación.
5. Teletrabajo con garantías
El teletrabajo queda regulado de forma clara, incluso desde el exterior. Las empresas deberán asumir los costos de conectividad, como el pago del servicio de internet.
6. Más estabilidad laboral
Los contratos a término fijo se convertirán en indefinidos si se extienden más allá de cuatro años. También se restringen las tercerizaciones para fortalecer el empleo directo.
¿Qué beneficios trae?
•Mejores ingresos para quienes trabajan de noche, domingos o festivos.
•Protección y derechos para trabajadores digitales.
•Condiciones más dignas para aprendices y personas que trabajan desde casa.
•Mayor estabilidad en los contratos laborales.
•Un intento por reducir la precarización del trabajo formal.
¿Y cuáles son las preocupaciones?
Varios gremios empresariales han expresado dudas. Entre sus principales preocupaciones están:
•El aumento en los costos laborales, especialmente para micro y pequeñas empresas.
•El riesgo de que más empresas opten por la informalidad para evitar cargas adicionales.
•La pérdida de flexibilidad para sectores que dependen de esquemas más dinámicos de contratación.
¿Qué viene ahora?
Aunque el Senado aprobó la reforma, todavía falta la conciliación con la Cámara de Representantes. Es posible que se ajusten algunos puntos. Luego pasará a sanción presidencial. Su implementación será gradual.
Una reforma con impacto directo
El objetivo de esta reforma es claro: mejorar las condiciones laborales y adaptarse a una realidad económica en constante cambio. El reto será lograr un equilibrio real entre proteger al trabajador sin frenar la capacidad de contratación de las empresas. La discusión no termina con la aprobación del Congreso; apenas comienza su impacto en la vida diaria de millones de personas.
